Ihr Unternehmen stellt jetzt nur noch die besten Führungskräfte und Mitarbeiter ein. Garantiert.

Ihr bester Kandidat/Kandidatin ist der, der die Anforderungen der Vakanz, die Sie vergeben, optimal erfüllt. Detailgenauigkeit oder Kreativität ? Stark in Kommunikation oder unabhängig und sorgfältig ? Zahlenorientiert oder mit Gespür für andere Kulturen ? Bevor Sie Mitarbeiter suchen und auswählen, sollten Sie die vakante Funktion mit dem "Job-Spiegel" betrachten. Der zeigt alle Kern-Anforderungen, die jemand unbedingt braucht, um später Erfolg auf diesem Job zu haben. Und die können manchmal durchaus gegensätzlich sein. Es kommt darauf an, die Erfolgsgaranten zu erkennen.

Der Job-Spiegel zeigt Ihnen, wo die "Pferdefüsse" in der Funktion liegen: mögliche Zeitfresser, Kompetenz-Überschneidungen oder unklare Abläufe. Mitunter kann es sinnvoll sein, die Funktion an strategischen Stellen zu bereinigen, zu erweitern oder auch einzugrenzen. Sie, die zuständige Führungskraft und Ihr(e) Kandidat(in) erhalten einen aussagekräftigen Überblick über diese Stelle. Damit wird die Auswahl leichter und zielgenauer. Das erleichtert vor allem die Zusammenarbeit zwischen dem Kandidaten und der Führungskraft und gibt klare Entwicklungsziele für den Job-Inhaber vor.

Folgenden Services bieten wir Ihnen an:

• Job - Spiegel
• Bewerbungs-Service
• Auswahl- und Interview-Service mit echtem Gutachten
• Assessment-Center Auswahlseminar
• Inplacement

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